# 総実労働時間の削減と離職防止のKPI化｜キムラ（7461）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社員がいきいきと働く職場環境を実現し、事業の持続的な成長を支える優秀な人材の定着を図るため、総実労働時間の削減及び離職の防止に重点を置き、これらを具体的に示す指標をＫＰＩとすることを検討しております。」 — 総実労働時間の削減と離職防止を重点課題とし、具体的指標をKPI化することを検討している。 (https://komori.app/company/7461/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「社員がいきいきと働く職場環境を実現し、事業の持続的な成長を支える優秀な人材の定着を図るため、総実労働時間の削減及び離職の防止に重点を置き、これらを具体的に示す指標をＫＰＩとすることを検討しております。」 — 総実労働時間の削減と離職防止を重点課題とし、具体的指標をKPI化する検討を継続している。 (https://komori.app/company/7461/filing/2024-fy)