# 自律型社員の育成と多様な人材が活躍できる職場環境｜キムラ（7461）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは「自律型社員の育成」を人材開発の基本方針としており、従業員一人ひとりが経営基本理念と企業使命感を理解し、自ら行動に移し、成果を出すことができる姿を目指しております。人材育成と関連制度の充実を図ることが、従業員の長期にわたるスキル発揮に結び付くと考えており、育成環境の整備と研修体制の構築を行っております。」 — 自律型社員の育成を基本方針とし、研修体制、能力発揮、多様性尊重を含む人的資本施策を初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/7461/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「従業員が自ら働き方を管理できるように労働環境の整備に取り組み、時差出勤制度の導入により多様な人材が活躍できる組織づくりを行っています。また、ビジネスカジュアルを導入することにより、従業員の個性や価値観を尊重し、社員の自由な発想による活気ある職場づくりを目指しております。」 — 自律型社員の育成に加え、時差出勤制度、ビジネスカジュアル、中途採用強化、社員意識調査、社員持株会などの人的資本施策を具体化している。 (https://komori.app/company/7461/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは「自律型社員の育成」を人材開発の基本方針としており、従業員一人ひとりが経営基本理念と企業使命感を理解し、自ら行動に移し、成果を出すことができる姿を目指しております。」 — 自律型社員の育成、多様性尊重、能力発揮、研修体制、時差出勤、ビジネスカジュアル等の人的資本施策を継続している。 (https://komori.app/company/7461/filing/2024-fy)