# 人事企画機能の強化｜ヤギ（7460）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「人事企画機能の強化（働き方改革、多様性のある人材確保と次世代をリードする人材育成）」 — 働き方改革、多様性のある人材確保、次世代をリードする人材育成を進める。 (https://komori.app/company/7460/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「人事企画機能の強化（働き方改革、多様性のある人材確保と次世代をリードする人材育成）」 — 働き方改革、多様性のある人材確保、次世代人材育成を構造改革の施策として継続している。 (https://komori.app/company/7460/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 前進 「働き方改革の一環として職場環境を整えるために全社的な設備投資に係る経費が発生した影響によるものであります。」 — 働き方改革の具体策として、職場環境整備のための全社的設備投資を実施したことを記載している。 (https://komori.app/company/7460/filing/2018-q1)
- FY2023 再定義 「中期経営計画2026において、人材の育成を中心とした人材戦略を基本戦略の一つとして 以下の事に取り組んでまいります。」 — 従来の働き方改革・人材確保・育成から、グループ人材、組織制度、健康経営、ダイバーシティ等を含む人材戦略へ対象が拡張された。 (https://komori.app/company/7460/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当社では、2024年度より人事制度を刷新しました。役割の明確化や評価の納得性向上、報酬体系の見直しなどを通じて、従業員一人ひとりが成長実感とチャレンジ意欲を育むことができる仕組みを目指しています。」 — 人材戦略について、2024年度から人事制度を刷新し、役割・評価・報酬体系の見直しを実施した。 (https://komori.app/company/7460/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「そのため当社グループは、社員一人ひとりが自らの仕事を「意味ある仕事」として再定義し、新しい価値づくりの起点として社会に貢献できる「自律型人材」の育成を、人材戦略の中核に位置づけています。」 — 従来の人事企画機能強化から、「自律型人材」の育成を人材戦略の中核とする考え方へ、人材テーマの表現が再整理された。 (https://komori.app/company/7460/filing/2025-fy)
- 2026-08-03 前進 「「ヤギ独自の成長ストーリー」実現に向け、主要施策を推進し、人的資本への投資を加速させることで、持続的な価値創造を支える強固な組織基盤を構築する。」 — 人材戦略について、活躍人材の定義、定量把握と改善サイクル、女性管理職候補者の育成・機会提供を主要施策として示した。 (https://komori.app/company/7460/disclosure/20260731505452)