# ヤギ（7460） 組織変更、取締役及び執行役員の異動ならびに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7460/disclosure/20260129542266
種別: 役員の異動
開示日: 2026-01-30
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/7460

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、本部の統合・再編や新設を行い、取締役4名と執行役員の担当職務を変更するほか、新たに4名を執行役員に登用する。社長の交代や取締役の退任は記載されていない。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画のもとで進めてきたセグメント経営をさらに発展させ、今後の事業成長を加速させるため。また、グローバル戦略の推進、海外売上の拡大、グループ経営の推進、業務の効率化などを目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年1月30日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 佐橋 一行、難波 真吾、寺嶋 雄次、菅原 勇一
- 新任者の新役職: 執行役員 コーポレート本部長 兼 人事部長 兼 総務部総務グループ付 出向 株式会社WEAVA取締役管理本部長、執行役員 アパレル第二本部長代理 兼 第一事業部長、執行役員 アパレル第一本部 第三事業部 管掌 兼 第一事業部長、執行役員 経営統括本部長代理 兼 経営企画部長
- 新任者の前職: 社長付特命担当（人事総務担当）兼 人事総務部総務グループ付 出向 株式会社WEAVA取締役管理本部長、アパレル第二本部 第二事業部長 兼 426課長、アパレル第一本部 第一事業部長、コーポレート本部 経営企画部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グローバルマテリアル本部にGM事業統括室を新設し、グローバルマテリアル本部とライフスタイル本部を統合。ブランド・リテール本部をブランド本部とリテール本部に再編。事業支援本部、コーポレート本部、経営統括本部の3本部体制に変更し、各部を再編。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「（ご参考）執行役員体制（2026年4月1日付）　社長執行役員　八木 隆夫」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「社長執行役員　八木 隆夫」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「Ⅱ．取締役の異動、Ⅲ．執行役員の異動、Ⅳ．人事異動」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「Ⅰ．組織変更（2026年4月1日付）」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年1月30日／組織変更（2026年4月1日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年4月1日付」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「Ⅱ．取締役の異動　１．担当職務の変更」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2026年1月30日開催の取締役会及び経営会議において…異動を決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「セグメント経営をさらに発展させ、今後の事業成長を加速させていくため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「組織変更および担当職務の変更の記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「中期経営計画『Heritage to the future』のもとで推し進めてきたセグメント経営をさらに発展させ、今後の事業成長を加速させていくため」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「Ⅱ．取締役の異動　１．担当職務の変更」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「新任者の旧役職名として、社長付特命担当、アパレル第二本部第二事業部長、アパレル第一本部第一事業部長、コーポレート本部経営企画部長を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者を列挙する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任表に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任表に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「Ⅱ．取締役の異動は既存取締役の担当職務変更のみ」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「Ⅰ．組織変更」）