# ヤギ（7460） 組織変更、取締役及び執行役員の異動ならびに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7460/disclosure/20250207565987
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-07
Komoriの読み（0-100）: 34
企業ページ: https://komori.app/company/7460

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、事業本部の再編や部門の統合・新設を行い、取締役・執行役員および各部門の人事を変更する。小山謙二氏はイチメン株式会社の定時株主総会後に同社社長へ就任し、小川佳久氏は同社社長を退任する予定。

## 会社が挙げた理由

組織変更は、中期経営計画『Heritage to the future』の基本戦略に沿って、グローバル戦略の推進、海外売上の拡大、主力OEM/ODM事業の拡大、主要販売先との取り組み強化、グループ経営戦略の推進および業務効率化を目的として実施する。個別の人事異動について、これら以外の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月7日
- 就任予定日: 2025年4月1日付（小山謙二のイチメン株式会社代表取締役社長就任は2025年5月開催予定の同社定時株主総会終了後に正式就任予定）
- 退任日: 2025年5月開催予定のイチメン株式会社定時株主総会終了後（小川佳久）
- 新任者の氏名: 小山 謙二、竹腰 基弘、槇野 亜有子、森 将登、中島 啓二、上地 尚、別府 俊輔、増田 博也、安達 健二、水口 明広、松倉 大輔、小川 佳久、佐橋 一行、市野 裕之
- 新任者の新役職: 上席執行役員 アパレル第二本部長 兼 イチメン株式会社 代表取締役社長、グローバルマテリアル本部 第三事業部長 兼 462 課長 兼 福井支店長、アパレル第一本部 第二事業部長代理 兼 263 課長、アパレル第一本部 第三事業部長、アパレル第二本部 第一事業部長 兼 314 課長、アパレル第二本部 第二事業部長 兼 422 課長、アパレル第二本部 第三事業部長代理、コーポレート本部 人事総務部長代理、コーポレート本部 業務部長、コーポレート本部 業務部長代理、コーポレート本部 法務審査部長、総務部総務グループ付 出向 山弥織物株式会社 代表取締役社長、社長付特命担当（人事総務担当）兼 総務部総務グループ付 出向 株式会社WEAVA 取締役 管理本部長、YAGI VIETNAM COMPANY LIMITED．取締役社長
- 新任者の前職: 執行役員 アパレル本部第一事業部 管掌 兼 第四事業部長 兼 424 課長、ライフスタイル本部 第一事業部長代理、アパレル本部 第三事業部 263 課長、アパレル本部 第三事業部長 兼 267 課長 兼 432 課長、アパレル本部 第一事業部長、アパレル本部 第四事業部長代理 兼 422 課長、アパレル本部 第四事業部 427 課長、総務部長、業務部長代理、SCM統括部長、経営企画部付 副参事、総務部総務グループ付 出向 イチメン株式会社 代表取締役社長 兼 山弥織物株式会社 代表取締役社長、コーポレート本部総務部総務グループ付 出向 株式会社WEAVA 取締役 管理本部長、not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 小川 佳久
- 退任者の旧役職: 総務部総務グループ付 出向 イチメン株式会社 代表取締役社長 兼 山弥織物株式会社 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 総務部総務グループ付 出向 山弥織物株式会社 代表取締役社長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ライフスタイル本部第一事業部をグローバルマテリアル本部へ移管し第三事業部とする。アパレル第一本部とアパレル第二本部の2本部体制とし、それぞれに第三事業部を新設する。人事部と総務部を統合して人事総務部とする。法務審査部を新設する。SCM統括部と業務部を統合して業務部とする。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 小山謙二のイチメン株式会社代表取締役社長就任および小川佳久の同職退任は、2025年5月開催予定のイチメン株式会社定時株主総会終了後に正式決定・実施予定。議案名はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「Ⅱ．取締役の異動：藤本貴史「取締役 常務執行役員」の担当職務変更」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役 社長執行役員 八木隆夫」のまま記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「Ⅱ、Ⅲ、Ⅳに多数の異動対象者を列挙している。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「人事部と総務部を統合し、人事総務部とする」「法務審査部を新設する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2025年2月7日」、異動日「2025年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「Ⅰ～Ⅳの多くで「2025年4月1日付」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「小川佳久は「2025年5月開催予定のイチメン株式会社定時株主総会終了後に、正式に代表取締役社長を退任予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「定時株主総会終了後に、正式に代表取締役社長に就任予定」「正式に代表取締役社長を退任予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画『Heritage to the future』の基本戦略に沿い」「グローバル戦略の推進、海外売上の拡大を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由に関する本人側事情の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「2026年3月期を最終年度とする中期経営計画『Heritage to the future』の基本戦略に沿い」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「小川佳久の退任予定と、小山謙二の「イチメン株式会社 代表取締役社長」就任予定を記載している。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「小山謙二の旧役職は「執行役員」、各人事異動者にも提出会社の旧役職を記載している。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「出向 山弥織物株式会社 代表取締役社長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文には新任者の入社年・略歴の記載がない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役の異動欄は藤本貴史の担当職務変更のみである。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）