# ヤギ（7460） 役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7460/disclosure/20240509587891
種別: 役員の異動
開示日: 2024-05-10
Komoriの読み（0-100）: 40
企業ページ: https://komori.app/company/7460

## 何が変わったか

三橋大作氏と藤本貴史氏が、定時株主総会の承認を条件に取締役へ昇格する。一方、濱田哲也氏は取締役を退任するが、子会社の董事長は続ける。

## 会社が挙げた理由

異動の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年5月10日
- 就任予定日: 2024年6月27日付。2024年6月27日開催予定の第112期定時株主総会の決議を条件に正式決定予定
- 退任日: 2024年6月27日（第112期定時株主総会終結の時）
- 新任者の氏名: 三橋 大作、藤本 貴史
- 新任者の新役職: 取締役 常務執行役員 ブランド・リテール本部長、取締役 常務執行役員 アパレル本部長
- 新任者の前職: 常務執行役員 ブランド・リテール本部長、常務執行役員 アパレル本部長
- 新任者の生年月日: 1971年4月19日、1967年6月21日
- 新任者の入社年: 1995年、1993年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 濱田 哲也
- 退任者の旧役職: 取締役 社長付特命担当 兼 PROGRESS(SHANGHAI)CO.,LTD. 董事長
- 退任者の新役職: （退任）。引き続きPROGRESS(SHANGHAI)CO.,LTD.董事長の任に当たる
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らないが、PROGRESS(SHANGHAI)CO.,LTD.董事長として残る
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 10名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第112期定時株主総会（2024年6月27日開催予定）における取締役選任議案

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「Ⅰ．取締役（監査等委員である取締役を除く。）の異動」／「新任取締役候補者」／「退任予定取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役 社長執行役員 八木 隆夫」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「（ご参考）2024年6月27日開催予定の第112期定時株主総会及びその後の取締役会終了後の新体制」／「Ⅰ．取締役」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「新任取締役候補者「三橋 大作」「藤本 貴史」／退任予定取締役「濱田 哲也」／「異動後の取締役の人数」10名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員の異動に関する記載のみで、組織変更の記載はない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2024年5月10日」／「2024年6月27日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年6月27日開催予定の第112期定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「2024年6月27日開催予定の第112期定時株主総会終結の時をもって退任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「2024年6月27日開催予定の第112期定時株主総会の決議により、正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文に異動理由の記載なし」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者について「（退任）」および子会社董事長を継続する旨のみ記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「「退任予定取締役」濱田哲也／「新任取締役候補者」三橋大作、藤本貴史」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「三橋氏「1995年4月 株式会社ヤギ入社」／藤本氏「1993年4月 株式会社ヤギ入社」／旧役職「常務執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「（退任）」／「引き続きPROGRESS(SHANGHAI)CO.,LTD.董事長の任に当たります」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「三橋氏「1995年4月 株式会社ヤギ入社」／藤本氏「1993年4月 株式会社ヤギ入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「三橋氏「1971年4月19日生」／藤本氏「1967年6月21日生」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「取締役（社外・非常勤） 玉巻裕章」／「取締役 監査等委員（社外・非常勤） 池田佳史」等」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「新体制の取締役10名のうち「社外・非常勤」または「監査等委員（社外・非常勤）」4名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に監査等委員会設置会社への移行等の記載なし」）