# ヤギ（7460） 組織変更、取締役及び執行役員の異動ならびに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7460/disclosure/20240129520337
種別: 役員の異動
開示日: 2024-01-29
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/7460

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、取締役3名の担当職務を変更し、執行役員2名を昇格させるほか、執行役員4名を新任します。あわせて本部名称を変更し、執行役員の濱田哲也氏は3月31日付で執行役員を退任しますが、取締役は続投します。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画「Heritage to the future」の基本戦略に沿い、グローバル戦略とグループ経営戦略を一層強化するため、マテリアル本部を「グローバルマテリアル本部」に、管理本部を「コーポレート本部」に改称します。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年1月29日
- 就任予定日: 2024年4月1日付（濱田哲也の執行役員退任は2024年3月31日付）
- 退任日: 2024年3月31日
- 新任者の氏名: 長戸隆之、杉岡弘康、平松帝人、小山謙二
- 新任者の新役職: 上席執行役員 グローバルマテリアル本部長 兼 株式会社ヴィオレッタ 代表取締役社長、上席執行役員 ブランド・リテール本部 副本部長（WEAVA担当）兼 株式会社WEAVA 代表取締役社長、執行役員 コーポレート本部 財務経理部長、執行役員 アパレル本部 第一事業部管掌 兼 第四事業部長
- 新任者の前職: 総務部総務グループ付 株式会社ヴィオレッタ 代表取締役社長、総務部総務グループ付 株式会社WEAVA 代表取締役社長、社長付 特命担当、アパレル本部第四事業部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 濱田哲也
- 退任者の旧役職: 取締役 上席執行役員 マテリアル本部長 兼 PROGRESS (SHANGHAI) CO.,LTD. 董事長
- 退任者の新役職: 取締役 社長付特命担当 兼 PROGRESS (SHANGHAI) CO.,LTD. 董事長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役として続投
- 異動の理由: 中期経営計画『Heritage to the future』の基本戦略に沿い、グローバル戦略とグループ経営戦略を一層強化するため、マテリアル本部と管理本部の名称を改称する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: マテリアル本部を『グローバルマテリアル本部』に、管理本部を『コーポレート本部』に改称。改称後のグループ組織体制として、グローバルマテリアル本部、ライフスタイル本部、アパレル本部、ブランド・リテール本部、コーポレート本部を置き、各本部の事業部・管轄グループ会社等を示している。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2024年5月開催予定の株式会社アタッチメント定時株主総会終了後に、佐橋一行が同社代表取締役社長に正式就任予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「Ⅱ．取締役の異動、Ⅲ．執行役員の異動」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「（ご参考）執行役員体制（2024年4月1日付）『社長執行役員 八木 隆夫』」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「Ⅱ、Ⅲ、Ⅳに複数の異動者を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「Ⅰ．組織変更『本部名称の改称について』」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「『2024年1月29日』、『2024年4月1日付』」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「Ⅱ、Ⅲ、Ⅳの各見出し『2024年4月1日付』」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「『濱田哲也は、2024年3月31日付で執行役員を退任いたします』、『取締役 社長付特命担当』」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「『2024年1月29日開催の取締役会及び経営会議において…異動…を決議』」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「『2026年3月期を最終年度とする中期経営計画…の基本戦略に沿い、グローバル戦略とグループ経営戦略を一層強化するため』」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「『2026年3月期を最終年度とする中期経営計画「Heritage to the future」の基本戦略に沿い』」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「『取締役 社長付特命担当 兼 PROGRESS (SHANGHAI) CO.,LTD. 董事長』」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「新任欄の旧役職『総務部総務グループ付』『社長付 特命担当』『アパレル本部第四事業部長』」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「旧役職『取締役 上席執行役員』、新役職『取締役 社長付特命担当』」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）