# 人的資本戦略と女性管理職比率20％以上の達成｜メディパルホールディングス（7459）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7459/threads/50027452d560
企業ページ: https://komori.app/company/7459

## 経過

- FY2023 初出 「＜ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に関する中長期目標＞
・2030年度　管理職に占める女性割合　20％以上」 — 人的資本を経営戦略と連動させ、未来志向型人材の育成、従業員エンゲージメント調査、次世代リーダー育成、ジョブローテーション、社内公募、人材交流などを進める方針を新たに体系化した。女性管理職比率は2023年3月期実績7.9％で、2030年度20％以上を目標としている。 (https://komori.app/company/7459/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「＜ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に関する中長期目標＞
・
2030年度
管理職に占める女性割合
20
％
以上
＜実績＞
単位
2024年３月期
女性管理職比率
％
8.5」 — 2030年度に女性管理職比率20％以上とする目標を継続し、2024年3月期の実績を8.5％と開示した。 (https://komori.app/company/7459/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「＜ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に関する中長期目標＞
・
2031年３月期
管理職に占める女性割合
20
％
以上
・
2031年３月期
男性労働者の育児休業取得率
100
％
＜実績＞
単位
2025年３月期
女性管理職比率
％
9.4
男性労働者の育児休業取得率
％
58.9」 — 女性管理職比率20％以上、男性育児休業取得率100％の2031年3月期目標を継続し、2025年3月期実績として女性管理職比率9.4％、男性育児休業取得率58.9％を開示した。 (https://komori.app/company/7459/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2031年３月期
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
20％以上
男性労働者の育児休業取得率
100％
＜主要な進捗指標及び実績の推移＞
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2025年３月期9.4　2026年３月期10.3
男性労働者の育児休業取得率　2025年３月期58.9　2026年３月期74.7」 — 2031年3月期の女性管理職比率20％以上、男性育児休業取得率100％の目標を継続し、2026年3月期実績はそれぞれ10.3％、74.7％となった。 (https://komori.app/company/7459/filing/2025-fy)