# 事業規模拡大に伴う人材の確保・育成リスク｜第一興商（7458）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループが今後成長していくためには、規模の拡大に見合った人材の確保と育成が必要であります。これら人材の確保又は育成ができなかった場合には、当社グループの業績及び財政状態が影響を受ける可能性があります。」 — 成長に必要な人材の確保・育成が不足する可能性を独立したリスクとしている。 (https://komori.app/company/7458/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループが今後成長していくためには、規模の拡大に見合った人材の確保と育成が必要であります。これら人材の確保又は育成ができなかった場合には、当社グループの業績及び財政状態が影響を受ける可能性があります。」 — 事業規模拡大に伴う人材の確保・育成不足のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/7458/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループが今後成長していくためには、規模の拡大に見合った人材の確保と育成が必要であります。これら人材の確保又は育成ができなかった場合には、当社グループの業績及び財政状態が影響を受ける可能性があります。」 — 事業規模拡大に伴う人材の確保・育成不足のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/7458/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループが今後成長していくためには、規模の拡大に見合った人材の確保と育成が必要であります。これら人材の確保又は育成ができなかった場合には、当社グループの業績及び財政状態が影響を受ける可能性があります。」 — 事業規模拡大に伴う人材の確保・育成不足のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/7458/filing/2018-fy)
- FY2021 対処 「また、従業員の安全と衛生を確保し働きやすい職場環境を整えると共に、個人が能力を最大限に発揮できるよう教育・研修の充実に努めております。」 — 人材の確保・育成リスクへの対応として、働きやすい環境の整備と教育・研修の充実を明示した。 (https://komori.app/company/7458/filing/2020-fy)
- FY2022 対処 「定期的な人員募集を行い、当社グループの事業活動について相互理解を深めた中で、魅力的な人材を採用しております。また、従業員の安全と衛生を確保し働きやすい職場環境を整えると共に、個人が能力を最大限に発揮できるよう教育・研修の充実に努めております。」 — 定期募集、働きやすい環境整備、教育・研修の充実を人材確保・育成への対応として明示している。 (https://komori.app/company/7458/filing/2021-fy)
- FY2023 対処 「定期的な人員募集を行い、当社グループの事業活動について相互理解を深めた中で、魅力的な人材を採用しております。また、従業員の安全と衛生を確保し働きやすい職場環境を整えると共に、個人が能力を最大限に発揮できるよう教育・研修の充実に努めております。」 — 定期募集、働きやすい職場環境、教育・研修の充実を人材確保・育成への対応として継続している。 (https://komori.app/company/7458/filing/2022-fy)
- 2026-05-21 初出 「HP上にて「健康経営宣言」を発表」 — 従業員の健康を経営課題として位置付け、労働時間の適正化、ワークライフバランス、研修・キャリア支援を通じた定着率向上を新たに体系化して示した。 (https://komori.app/company/7458/disclosure/20260521543126)
- 2026-06-04 再掲 「当社はこれからもカラオケのリーディングカンパニーとして「もっと音楽を世に もっとサービスを世に」の社是のもと、幅広い世代に楽しんでいただけるだけでなく、心と身体の健康にも寄与するカラオケを中心に、DAM、店舗、パーキングと様々な形の「喜び」を社会に提供し続けることで、皆様の期待に応えてまいります。」 — 健康を含む社会的価値の提供を通じた人材・企業価値に関する既存の説明と整合するが、健康経営の具体的施策自体には新たな記載はない。 (https://komori.app/company/7458/disclosure/20260603561922)
- FY2026 対処 「優秀な人材を求めるため、また中核人材の登用等における多様性を確保するため、学歴や新卒・中途に拘ることなく広く門戸を開く採用方針に基づく定期的な人員募集を行い、魅力的な人材を採用しております。」 — 多様性を確保する採用方針に加え、階層別・職能別研修などの具体的な人材育成策を記載している。 (https://komori.app/company/7458/filing/2025-fy)