# 人的資本の多様性確保と女性活躍の推進｜第一興商（7458）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　実績（当事業年度）　目標　管理職に占める中途採用者の割合　83％　実力主義の徹底に基づく新卒・中途の新規採用の継続　正社員に占める女性労働者の割合　10％　女性活躍が期待できる新規事業部門や営業の本社部門、またはエンターテインメント・開発・管理部門での女性活用に取り組み、女性社員層を拡充　管理職に占める女性労働者の割合　1％」 — 中途採用者の管理職割合83％、正社員に占める女性割合10％、女性管理職割合1％を実績として開示し、新卒・中途採用の継続と女性活躍が期待できる部門での登用を目標・手段として示した。 (https://komori.app/company/7458/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標 実績（当事業年度） 目標 管理職に占める中途採用者の割合 82％ 実力主義の徹底に基づく新卒・中途の新規採用の継続 正社員に占める女性労働者の割合 11％ 女性活躍が期待できる福祉関連施設への営業部門・パーキング事業部門・本社の各部門での女性活用に取り組み、女性社員層を拡充 管理職に占める女性労働者の割合 1％」 — 管理職に占める中途採用者割合は82％、正社員に占める女性割合は11％へ更新された。女性管理職割合は1％で、福祉関連施設営業、パーキング、本社部門で女性社員層の拡充を目標としている。 (https://komori.app/company/7458/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める中途採用者の割合　79.2％　正社員に占める女性労働者の割合　14.3％　管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　1.9％」 — 提出会社単体の実績として、中途採用者の管理職割合79.2％、正社員に占める女性割合14.3％、女性管理職割合1.9％を開示した。 (https://komori.app/company/7458/filing/2025-fy)