# 成長を牽引する経営人材を創出し多様な人材が活躍できる職場をつくる｜松田産業（7456）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「②成長を牽引する経営人材の創出、③適材適所で多様な人材が活躍できる働きがいと働きやすい職場環境づくり」 — 新中期計画において、経営人材の創出と、多様な人材の活躍・働きがい・働きやすさを経営基盤強化の項目として追加している。 (https://komori.app/company/7456/filing/2018-fy)
- FY2022 引き上げ 「適材適所で多様な人財（女性/中途/シニア/外国人等）が活躍出来る働き甲斐と働きやすい職場環境作り－挑戦機会の提供と計画的育成を推進－キャリア開発支援の拡充」 — 多様な人材の対象を女性・中途・シニア・外国人等と具体化し、挑戦機会、計画的育成、キャリア開発支援を施策として追加した。 (https://komori.app/company/7456/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「採用者に占める女性の割合　19.3％　20.0％以上」「男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の差異　61.8％　70.0％以上」「この目標を達成するための施策として、女性活躍推進プログラムを導入し、女性メンバーを適正にマネジメントするための所属長への研修、女性へのキャリア開発支援を行っています。」 — 多様な人材活躍の方針を、採用女性比率と平均勤続年数差異について2026年3月末までの目標に落とし込み、研修・キャリア開発支援を実施している。 (https://komori.app/company/7456/filing/2022-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、連結会社または提出会社の従業員数の著しい増減はありません。」 — 従業員数に著しい増減がないと再確認している。 (https://komori.app/company/7456/filing/2025-h1)
- 2026-05-13 前進 「海外インターンシップや現地法人との人材交流を推進
採用割合や勤続年数差異等について目標設定し、数値改善に向けて各種施策を実行」 — 人的資本施策を、グローバル人材交流や女性活躍の数値目標を含む施策へ具体化している。 (https://komori.app/company/7456/disclosure/20260513528351)
- 2026-05-26 前進 「多様な社員が活き活きと、マツダらしく、個の持つ能力を最大限発揮し、組織と個人がともに成長し続けられる会社」 — 人的資本の方針について、経営人材、リーダーシップ人材、グローバル人材、女性活躍、従業員エンゲージメントを対象とする具体的な施策を示している。 (https://komori.app/company/7456/disclosure/20260526547838)
- FY2026 前進 「また、人材情報の可視化を目的としてタレントマネジメントシステムを導入し、適正な配置・育成に向けた活用を進めております。」 — 経営人材・グローバル人材の育成、多様な人材活躍、タレントマネジメントシステム、女性採用比率等の指標を用いた人的資本施策へ具体化している。 (https://komori.app/company/7456/filing/2025-fy)