# 人材を育成・確保する｜松田産業（7456）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「「人材育成・確保」」 — 人材の育成と確保を中期経営計画の重点方針として掲げている。 (https://komori.app/company/7456/filing/2015-fy)
- FY2019 前進 「従業員数が前連結会計年度末に比べ140名増加しましたのは、事業拡大並びに成長戦略に伴う積極的な雇用の増大と、臨時従業員の登用によるものです。」 — 事業拡大・成長戦略に伴う雇用増大と臨時従業員の登用により、連結従業員数が1,214名から1,354名へ増加した。 (https://komori.app/company/7456/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「当社グループは、持続的な企業価値の向上を担う人材の育成及び確保を目的とした新たな人事制度に移行し、2020年４月１日に退職金規程の改定を行ない、退職金計算基礎を変更しております。」 — 人材の育成・確保を目的とした新たな人事制度へ移行し、2020年4月1日付で退職金規程を改定した。 (https://komori.app/company/7456/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「従業員数（名）　1,214　1,354　1,436　1,468　1,500」 — 連結従業員数が前年度の1,468名から1,500名へ増加した。人材の育成・確保を掲げる中で、人的資源の規模拡大が開示されている。 (https://komori.app/company/7456/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「「経営人財」の育成のために、人財要件の可視化に着手して参ります。また、階層別研修等の人財と組織を成長させるための施策をさらに充実させていきます。」 — 人材育成方針を、経営人材要件の可視化、階層別研修、MBA通信教育、年代別キャリア研修、キャリア面談などの具体的な施策に展開している。連結従業員数も1,605名となった。 (https://komori.app/company/7456/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、連結会社または提出会社の従業員数の著しい増減はありません。」 — 従業員数に著しい増減がないと記載している。 (https://komori.app/company/7456/filing/2024-h1)
- FY2026 前進 「当社グループは、「人間尊重」・「人間の能力は無限である」という理念のもとで、収益基盤の強化と新規収益源の創出及び経営基盤の強化に取り組み持続的成長を実現するために、個の能力を最大限に発揮して価値創造の源泉となる人材への投資を拡大し、「経営人材・リーダーシップ人材」、「グローバル人材」の育成に注力すると共に、適時適切な採用と従業員一人ひとりの能力が最大限に発揮される「適所適材」の配置を推進し、中長期での企業価値向上を目指してまいります。」 — 人材の育成・確保を、経営人材・リーダーシップ人材・グローバル人材の育成、タレントマネジメント、ジョブローテーション等の具体的な施策へ展開している。連結従業員数は1,761名となった。 (https://komori.app/company/7456/filing/2025-fy)