# 公益人本主義経営と人的資本・ダイバーシティの推進｜良品計画（7453）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「そのような理想を掲げる当社にとって最大の資本は「人財」です。社員が「社会や人の役に立つ」という理念や、自らの夢の実現に対する情熱と志を持って、地域や店舗で主体的に考え、自律的、自発的に行動することを大切にしています。当社が目指すこのような経営のあり方を「公益人本主義経営」と定義し、その実践を担う人財の育成と組織づくりこそが当社の経営戦略の根幹であると考えています。」 — 人的資本を経営戦略の根幹と位置づけ、「公益人本主義経営」を定義した。人財育成6つの柱、ダイバーシティ＆インクルージョン委員会、女性管理職比率・男性育児休業取得率等の指標を開示している。 (https://komori.app/company/7453/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「良品計画が求める人財像
１. 「社会や人の役に立ちたい」という情熱と志：
２. 共感力、当事者意識：
３. 商売人意識：
４. 探究心、知的好奇心：
５. クリエイティビティ、構想力：
６. チーム力、共創力：
７. 行動力、徹底力：
８. チャレンジ精神、前向きさ：」 — 公益人本主義経営に向けた人財像を8項目に整理し、人財育成方針として採用・企業風土・健康・リーダー育成・教育研修・人事制度の6つの柱を明示した。女性管理職比率29.8％、男性育児休業取得率42.2％等の指標も開示している。 (https://komori.app/company/7453/filing/2023-fy)