# 人的資本の育成・従業員エンゲージメントと多様性｜ナガイレーベン（7447）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、会社にとって最大の資産は「人」と考え、全社会議等の様々な機会を通じ、社員一人ひとりに企業理念の浸透、経営への参画意識を高める取組みを推進しております。また、性別、年齢、国籍で差別せず、経験・技能・属性に応じた階層別（新入社員、管理職等）研修及び職能別研修を定期的に実施し、OJTと合わせ人材育成強化に努めるとともに、管理本部総務部総務課が主体となり、従業員エンゲージメント向上のための継続的な昇給（継続的ベースアップ、賞与アップ）や永年勤続表彰制度、若年層生活支援など、社内体制整備にも継続的に取り組む方針であります。」 — 人材を最大の資産と位置づけ、階層別・職能別研修、OJT、継続的な昇給、表彰制度、若年層支援による人材育成とエンゲージメント向上を初めてまとまって開示している。女性比率66％、女性管理職3名、中途採用者比率62％等の現状も示している。 (https://komori.app/company/7447/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「具体的には、生産現場において、多くの女性が縫製作業に携わっており、女性の割合はグループ全体で66％を占めております。女性の管理職は現在２名であります。」 — 人的資本の育成・多様性方針を継続し、女性比率66％、女性管理職2名、過去10年の新卒女性採用44％以上、中途採用者61％などの指標を記載している。 (https://komori.app/company/7447/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性の割合はグループ全体で65％を占めております。女性の管理職は現在１名であります。」 — 人材育成・多様性の方針を継続する一方、女性比率は65％、女性管理職は1名と当期の指標を更新している。 (https://komori.app/company/7447/filing/2024-fy)