# 人的資本経営、人材育成、ジェンダー平等への取り組み｜東北化学薬品（7446）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人種、性、宗教、国籍、年齢等にかかわらず、従業員一人ひとりの能力を最大限に発揮するための人材戦略の立案・実行並びに環境の整備が不可欠であり、当社及び連結子会社のビジネス特性に合わせた人材戦略を展開することで、当社及び連結子会社が一体となって企業価値の向上に努めております。」 — 人材の確保・育成、人材戦略、OJT・階層別研修・職種別研修・資格制度、女性管理職比率の向上や女性の採用・育成・登用を含む人的資本施策を初めてまとまった形で開示した。 (https://komori.app/company/7446/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2030年までに「女性課長級以上の人数を２名」を目標に定め取組んでおります。」 — 人的資本施策が、資格取得、OJT・階層別・職種別研修、女性採用・育成・登用、SDGs人材育成へ具体化された。提出会社では、化学製品関連資格の新規学卒者取得目標3名に対し実績0名、既存従業員の年間目標3名以上に対し実績6名、女性課長級以上は2030年までに2名以上の目標に対し実績0名、女性主任級以上は11名と開示している。 (https://komori.app/company/7446/filing/2024-fy)