# 2024年3月までに女性管理職比率10％以上｜中山福（7442）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2024年３月までに10％以上　7.6％」 — 女性管理職比率について、2024年3月までに10％以上という測定可能な目標と、当連結会計年度の実績7.6％を示している。 (https://komori.app/company/7442/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「管理職に占める女性労働者の割合　2025年７月１日時点　16％　14.4％」 — 女性管理職比率の目標を従来の10％以上から2025年7月1日時点16％へ引き上げ、当年度実績14.4％を示している。 (https://komori.app/company/7442/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2026年７月１日時点　19％　18.6％」 — 女性管理職比率の目標を、従来の2025年7月1日時点16％から2026年7月1日時点19％へ引き上げている。当年度実績は18.6％である。 (https://komori.app/company/7442/filing/2025-fy)