# 管理職層における人材多様性の目標｜コンドーテック（7438）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「中途採用者管理職比率　31.3％　20％～40％の範囲を維持　2025年3月末」「女性管理職比率　1.0％　５％以上　2030年3月末」「女性役職者(管理職未満)比率　8.9％　15％以上　2030年3月末」「外国人管理職人数　１名　現状維持以上　2025年3月末」 — 中途採用者、女性、外国人の管理職・役職者に関する実績、目標水準、達成時期を初めて具体的に開示している。 (https://komori.app/company/7438/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「中途採用者管理職比率　31.4％　20％～40％の範囲を維持　2025年3月末」「女性管理職比率　1.0％　５％以上　2030年3月末」「女性役職者(管理職未満)比率　9.6％　15％以上　2030年3月末」「外国人管理職人数　1名　現状維持以上　2025年3月末」 — 人材多様性の目標水準は維持しつつ、実績は中途採用者管理職比率31.3％から31.4％、女性役職者比率8.9％から9.6％へ変化した。女性管理職比率は1.0％、外国人管理職人数は1名で前年度と同水準である。 (https://komori.app/company/7438/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「経験者採用者管理職比率　55.7％　30％～50％の範囲を維持　2030年3月末」「女性管理職比率　2.0％　５％以上　2030年3月末」「女性役職者(管理職未満)比率　16.1％　15％以上　2030年3月末」「外国人管理職人数　1名　現状維持以上　2030年3月末」 — 人材多様性の目標について、経験者採用者管理職比率の維持レンジを20～40％から30～50％へ変更し、達成時期を2030年3月末へ設定している。女性管理職、女性役職者、外国人管理職の目標も2030年3月末を期限として記載している。 (https://komori.app/company/7438/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「経験者採用者管理職比率　59.6％　30％～50％の範囲を維持　2030年3月末」「女性管理職比率　3.6％　5％以上　2030年3月末」「女性役職者(管理職未満)比率　15.5％　15％以上　2030年3月末」「外国人管理職人数　1名　現状維持以上　2030年3月末」 — 目標水準と期限は維持しつつ、経験者採用者管理職比率は55.7％から59.6％、女性管理職比率は2.0％から3.6％へ上昇した。女性役職者比率は16.1％から15.5％へ低下したが、目標の15％以上を維持している。 (https://komori.app/company/7438/filing/2025-fy)