# 人的資本経営による社員エンゲージメントの向上｜ナ・デックス（7435）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「② 人的資本経営による社員エンゲージメントの向上」 — 新たな中期経営計画の主たる取組み課題として、人的資本経営による社員エンゲージメントの向上を初めて明示した。多様な人財が能力を発揮できる環境構築や、多様な働き方を実現するワークスタイルの変革と結び付けている。 (https://komori.app/company/7435/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「本コンセプトのもと、①社員のスキルの見える化および能力を発揮することができる土壌の醸成による「人財のグループ内最適活用」、②社員のキャリアの将来像の明確化による「事業と社員の成長ベクトルの連動」、③様々な働き方を実現するための制度を構築し社員の安心とエンゲージメント向上を図る「多様な働き方」の３施策をグループ方針としております。」 — 人的資本経営について、スキルの見える化・グループ内最適活用、キャリアと事業成長の連動、多様な働き方という3施策をグループ方針として具体化している。 (https://komori.app/company/7435/filing/2025-fy)