# 人財の確保・育成と技術伝承のリスク｜ナ・デックス（7435）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループは、事業活動を行うにあたり人財は重要な財産と位置付けており、中長期的な視野のもとその確保および育成に努めておりますが、昨今の少子高齢化に伴う労働人口の減少などにより十分な人財確保ができず、当社グループが長年培ってきた技術の伝承に支障が出た場合、当社グループの財政状態および経営成績などに重大な影響を及ぼす可能性があります。」 — 人財を重要な財産と位置付ける方針に関連して、労働人口減少による人財不足と技術伝承への支障を独立したリスクとして明示している。ダイバーシティ、働き方改革、中途採用を対応策としている。 (https://komori.app/company/7435/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、ダイバーシティの推進、働き方改革によるより働きやすい労働環境の整備を進めることで人財確保に努め、新卒採用のみならず必要な能力を備えた即戦力となる人財の中途採用を実施してまいります。」 — 人財不足・技術伝承リスクへの対応として、ダイバーシティ、働き方改革、新卒採用、中途採用を継続している。 (https://komori.app/company/7435/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは、ダイバーシティの推進、働き方改革によるより働きやすい労働環境の整備を進めることで人財確保に努め、新卒採用のみならず必要な能力を備えた即戦力となる人財の中途採用を実施してまいります。」 — 人財不足・技術伝承リスクへの対応として、ダイバーシティ、働き方改革、新卒採用および中途採用を継続している。 (https://komori.app/company/7435/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループは、ダイバーシティの推進、働き方改革によるより働きやすい労働環境の整備を進めることで人財確保に努め、新卒採用のみならず必要な能力を備えた即戦力となる人財の中途採用を実施してまいります。」 — 人財不足・技術伝承リスクへの対応として、ダイバーシティ、働き方改革、新卒採用および中途採用を継続している。 (https://komori.app/company/7435/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは、ダイバーシティの推進、働き方改革によるより働きやすい労働環境の整備を進めることで人財確保に努め、新卒採用のみならず必要な能力を備えた即戦力となる人財の中途採用を実施してまいります。」 — 人財確保・技術伝承リスクへの対応として、ダイバーシティ、働き方改革、新卒採用および中途採用を継続している。 (https://komori.app/company/7435/filing/2025-fy)