# 女性採用比率と男女の平均継続勤続年数差に関する目標｜オータケ（7434）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「採用した労働者に占める女性労働者の割合
50％
41％
男女の平均継続勤続年数の差異
5.0年
6.3年」 — 人材育成・社内環境整備に関する指標として、採用者に占める女性比率50％、男女の平均継続勤続年数の差異5.0年を目標として開示した。当事業年度の実績は女性比率41％、勤続年数差6.3年である。 (https://komori.app/company/7434/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「採用した労働者に占める女性労働者の割合　2026年３月までに　50％　42％　男女の平均継続勤続年数の差異　2026年３月までに　5.0年　6.2年」 — 女性採用比率50％、勤続年数差5.0年の目標期限を2026年3月までと明示した。当事業年度実績は女性採用比率42％、勤続年数差6.2年で、前回開示の41％・6.3年から変化している。 (https://komori.app/company/7434/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　採用した労働者に占める女性労働者の割合　2026年３月までに　50％　38％　男女の平均継続勤続年数の差異　2026年３月までに　5.0年　6.4年」 — 2026年3月までの女性採用比率50％、勤続年数差5.0年という目標に対し、当年度実績はそれぞれ38％、6.4年となった。前年度実績の42％、6.2年から、目標との差が広がっている。 (https://komori.app/company/7434/filing/2024-fy)