# オータケ（7434） 従業員持株会向けインセンティブ制度（特別奨励金スキーム）の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7434/disclosure/20220418523173
種別: 株式の発行・処分
開示日: 2022-04-18
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/7434

## 何が変わったか

従業員持株会の対象従業員に特別奨励金を支給し、その奨励金を持株会が拠出して会社株式を取得するインセンティブ制度の導入を決定した。株式数や金額などの具体的な条件は今後決定して開示するとしている。

## 会社が挙げた理由

対象従業員の財産形成を支援するとともに、従業員の経営参画意識を高め、株主との価値共有を進めるため。

## 開示の要点

- 発行・処分の種類: 当社普通株式の発行又は処分（具体的内容は未定）
- 発行・処分する株式数: not_disclosed
- 発行価額・処分価額: not_disclosed
- 発行価額の総額: not_disclosed
- 調達する資金の額: not_disclosed
- 発行諸費用の概算額: not_disclosed
- 資金の具体的な使途: not_disclosed
- 払込期日: not_disclosed
- 割当予定先: オータケ従業員持株会
- 割当予定先の保有方針: not_disclosed
- 希薄化率: not_disclosed
- 発行済株式総数: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 払込金額の算定根拠: not_disclosed
- 行使価額: not_disclosed
- 行使期間: not_disclosed
- 新株予約権の個数: not_disclosed
- 譲渡制限期間: not_disclosed
- 譲渡制限の解除条件: not_disclosed
- 無償取得の事由: not_disclosed
- 対象者の区分と人数: 本持株会の会員資格のある当社の従業員のうち、本スキームに同意する者（人数・割当株数は未定）
- 株式報酬の総額: not_disclosed
- 引受人・主幹事: not_disclosed
- オーバーアロットメント: not_disclosed
- 株式分割の比率: not_disclosed
- 企業行動規範上の手続: not_disclosed
- 直近のエクイティ・ファイナンス: not_disclosed
- 募集後の大株主: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed

## 評価の根拠

- この開示はどの種類の発行・処分を伝えているか。: 従業員向け株式付与（原文: 「「従業員持株会向け特別奨励金スキーム」「当社の従業員に対するインセンティブプラン」」）
- この開示は発行のどの段階を伝えているか。: 発行の決議（原文: 「「本スキームを導入することを決定しましたので」」）
- この開示は初報か、既に公表した発行の経過・変更・訂正か。: 初出（原文: 「「本スキームを導入することを決定しました」」）
- 希薄化の規模はどの水準か。: 記載なし（原文: 「「今後、具体的な内容が決まりましたら、速やかに開示いたします」」）
- 希薄化の規模が妥当だとする説明は、どこまで踏み込んでいるか。: 記載なし（原文: 「本文に希薄化の規模・合理性に関する記載なし」）
- 発行後の発行済株式総数が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に発行後の発行済株式総数の記載なし」）
- 同じ枠組み・同じ種類の発行を繰り返していることが読み取れるか（第○回、包括的発行プログラム、直近のエクイティ・ファイナンスの記載など）。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に過去の同種発行・発行プログラムの記載なし」）
- この発行の目的として何が挙げられているか。: 報酬・インセンティブ（原文: 「「当社の従業員に対するインセンティブプラン」「対象従業員の財産形成の一助とすること」」）
- 調達する資金の額（差引手取概算額を含む）が金額で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に調達資金の額・差引手取概算額の記載なし」）
- 調達資金の使途は、どこまで具体的に示されているか。: 記載なし（原文: 「本文に資金使途の記載なし」）
- 割当先はどれにあたるか。: 従業員（原文: 「「本持株会に加入する対象従業員」」）
- その割当先を選んだ理由として、何が挙げられているか。: 報酬制度上の理由（原文: 「「従業員に対するインセンティブプラン」「財産形成の一助とすること」」）
- 割当先の数はどれくらいか。: 6者以上（原文: 「「会員資格のある当社の従業員のうち、本スキームに同意する者」」）
- 割当先について、どこまで確認したと書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に割当先の確認手続に関する記載なし」）
- 報酬としての発行の場合、対象者の範囲はどこまでか。: 役員と従業員（原文: 「「当社の従業員に対するインセンティブプラン」」）
- 払込金額の水準はどう決められているか。: 記載なし（原文: 「「今後、具体的な内容が決まりましたら、速やかに開示いたします」」）
- 1株当たりの発行価額・処分価額・行使価額が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に1株当たりの発行価額・処分価額の記載なし」）
- 行使価額・転換価額の修正条項はどうなっているか。: 該当なし（原文: 「「本持株会は当社普通株式の発行又は処分を受ける」」）
- 割当先の保有方針についてどう書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に保有方針・譲渡制限の記載なし」）
- 報酬としての発行の場合、譲渡制限・権利確定の条件はどうなっているか。: 記載なし（原文: 「本文に譲渡制限・権利確定条件の記載なし」）
- この発行が業績・財務に与える影響は、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に業績・財務への影響に関する記載なし」）