# 海外事業を担う人材の確保・育成｜伯東（7433）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「その両面を支える人材の確保と育成に努めるとともに、全体最適志向の組織体制を構築いたします。」 — 海外販売体制と業務改革を支える人材の確保・育成を、海外事業強化の手段としている。 (https://komori.app/company/7433/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「また、人事政策の観点からは、企業活力を高めて、持続的な成長を可能にするには、ワークライフバランスの実現が不可欠との認識に立ち、従業員の心身の健康維持に努めて、多様な勤務形態の導入などの働き方改革を推進いたします。」 — ワークライフバランス、健康維持、多様な勤務形態を通じた働き方改革の方針を継続している。 (https://komori.app/company/7433/filing/2017-fy)
- FY2023 前進 「当社は、意欲あるハイパフォーマー社員を積極的に海外子会社へ出向させ、海外でのビジネス経験を積ませることでグローバルな視点を養い、今後増々拡大する海外ビジネスへの対応に備えております。」 — 海外子会社への出向、語学研修、海外現地ビジネスに直結した若手研修、海外グループ会社の人事制度改定など、海外事業を担う人材の育成策を具体化している。 (https://komori.app/company/7433/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社では意欲あるハイパフォーマー社員を積極的に海外子会社へ出向させ、海外でのビジネス経験を積ませることでグローバルな視点を養い、今後増々拡大する海外ビジネスへの対応に備えております。」 — 海外子会社への出向、語学研修、海外現地ビジネスに直結した若手研修など、海外事業を担う人材育成策を継続している。 (https://komori.app/company/7433/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「グローバル人材・次世代経営人材の育成：海外子会社への出向、選抜型サクセッションプラン、社外取締役を含む指名・報酬委員との自由討議等を通じ、将来のリーダーを計画的に育成します。」 — 海外子会社への出向やサクセッションプランを通じたグローバル人材・次世代経営人材の育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/7433/filing/2025-fy)