# 人材の確保・育成不足および人材流出｜伯東（7433）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「事業発展のための必要な人材が採用・育成できなかった場合や想定以上の人材が流出した場合には中長期的に今後の事業計画や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優れたスキル、ノウハウ、経験を持つ人材の採用・育成不足や想定以上の流出が、中長期の事業計画・業績に影響するリスクとして初めて明示されている。 (https://komori.app/company/7433/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「事業発展のための必要な人材が採用・育成できなかった場合や想定以上の人材が流出した場合には中長期的に今後の事業計画や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の採用・育成不足や流出を中長期的な事業計画・業績へのリスクとして継続記載し、新人事制度、採用強化、キャリア形成支援を対策としている。 (https://komori.app/company/7433/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「事業発展のための必要な人材が採用・育成できなかった場合や想定以上の人材が流出した場合には中長期的に今後の事業計画や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の採用・育成不足や流出を中長期的な事業計画・業績へのリスクとして継続記載している。新人事制度、採用強化、キャリア形成支援を対策としている。 (https://komori.app/company/7433/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「事業発展のために必要な人材、特にエンジニア人材、DX人材、グローバル人材等を十分に採用・育成できなかった場合、又は想定以上に人材が流出した場合には、中長期的に当社グループの業績及び今後の事業計画に影響を及ぼす可能性があります。」 — エンジニア、DX、グローバル人材等の採用・育成不足や人材流出を中長期的なリスクとして継続している。 (https://komori.app/company/7433/filing/2025-fy)