# 人的資本経営・多様性・人材育成の体系化｜伯東（7433）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、事業を取り巻く環境変化が予測困難な状況下において、人材を「経営の根幹に位置づけられるべきもの」として捉え、人的価値(社員価値)の向上・創造のため、2022年度より人事制度を改定いたしました。」 — 人的資本経営、多様性、教育・研修、働き方改革、健康経営、エンゲージメント、グローバル人材育成を独立した項目として体系的に開示した。女性管理職比率10％の2025年度目標、有休取得率80％目標、キャリア採用者比率約65％、管理職の70％がキャリア採用者などの指標・目標を示している。 (https://komori.app/company/7433/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、次世代の経営人材育成を目的としたサクセッションプランを今期からスタートさせ、選抜メンバーが習得する「経営者として必要な知識並びに個々に応じた能力開発・資質養成」のプログラムを策定しました。」 — 人的資本経営について、次世代経営人材向けサクセッションプランを開始し、選抜メンバー向け能力開発プログラムを策定した。デジタル人材育成、エンゲージメントサーベイ、海外グループ会社の人事制度改定も進めている。 (https://komori.app/company/7433/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「女性管理職比率　2023年度 8.5%　2024年度 9.8%　2030年度（目標）20.0%」 — 女性管理職比率は8.5％から9.8％へ上昇し、従来の2025年度10％目標から、2030年度20％目標へ引き上げた。女性社員の職域拡大・キャリア開発を支援する「伯東ウィメンズカレッジ」も開講した。 (https://komori.app/company/7433/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「学びの文化醸成：2025年度から全社員向けオンライン学習プラットフォーム「伯東の学び場」を展開し、DX・語学・マネジメント分野を中心にコンテンツを拡充しています。」 — 人的資本経営を、イネーブラー人材の定義、全社員向け学習プラットフォーム、AI人材育成、女性活躍、エンゲージメント等の指標・施策を伴う体系へ具体化した。 (https://komori.app/company/7433/filing/2025-fy)