# 伯東（7433） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7433/disclosure/20260226569753
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-26
Komoriの読み（0-100）: 17
企業ページ: https://komori.app/company/7433

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、複数の本部・部の新設、統合、改称、移管、廃止を行う。同時に、部長職やカンパニーバイスプレジデントなど多数の社内人事を変更する。

## 会社が挙げた理由

会社は組織変更および人事異動を実施すると記載しているが、その具体的な理由は記載していない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月26日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 相佐 健吾、軽部 隆、伊藤 広記、斎藤 忍、浅野 真岐、香西 浩志、市川 康弘、小柳 哲哉、北野 直樹、笠谷 一平、大木 俊彦、池田 純一、西岡 男滝、小原 繁夫、千葉 大輔、笠井 満春、彦田 次郎、今村 洋之祐、長谷川 直努、貞松 知明、片山 勝己、山口 英明、津國 貴裕、Leo Shih、白井 勝則
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: マーケティング一部をマーケティング部に改称、技術・マーケティング部を技術部に改称、SCM推進部を新設、マーケティング二部を営業一部に改称、マーケティング第三グループを営業二部とする。名古屋営業一部と名古屋営業二部を統合し名古屋営業部とする。デバイス海外事業室を新設。ソリューション第一本部・第二本部を新設し、各部門を移管・改称。オフィス＆エネルギーソリューション部を新設、システム開発グループをシステム開発部とする。営業技術部を廃止。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「２. 人事異動」には部長、カンパニーバイスプレジデント、カンパニープレジデント等の発令が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「冒頭の代表取締役社長執行役員は宮下環と記載され、人事異動欄に社長異動の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄には相佐健吾から白井勝則まで多数の氏名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織変更」欄に「SCM推進部を新設」「名古屋営業一部と名古屋営業二部を統合」「営業技術部を廃止」等と記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026年2月26日開催の当社取締役会決議」「2026年4月1日付で」と記載されている。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日付で組織変更並びに人事異動を実施」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動欄には現所属・現職名から発令事項への変更が記載され、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年2月26日開催の当社取締役会決議により」「実施いたします」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は「組織変更及び人事異動を実施」と記載するが、理由欄や理由の説明はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文および人事異動欄に本人側の不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、企業価値、中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表は「現所属・現職名」と「発令事項」を対比して記載している。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「現所属・現職名」として各社内カンパニー、ユニット、部門、グループ会社が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・退職の対象者や退任後の役職を示す欄はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文の人事異動対象は部長、カンパニープレジデント等であり、社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更は本部・部門等を対象としており、機関設計変更の記載はない。」）