# 育児休業等の取得割合男女100％目標｜エコートレーディング（7427）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「育児休業等及び育児目的の休暇の取得割合は、男女共に100%を目標としており、引き続き男女を問わず育児や介護と仕事を両立しやすい環境を構築するため、社内への制度周知や事例紹介とともに、社内セミナー等による意識改革を進めてまいります。」 — 男女とも育児休業等・育児目的休暇の取得割合100％を目標とし、制度周知、事例紹介、社内セミナー等を手段としている。 (https://komori.app/company/7427/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「育児休業等及び育児目的の休暇の取得割合は、男女共に100%を目標としており、引き続き男女を問わず育児や介護と仕事を両立しやすい環境を構築するため、社内への制度周知や事例紹介とともに、社内セミナー等による意識改革を進めてまいります。なお、女性労働者の育児休業取得率は100%となっております。」 — 男女とも100％目標、制度周知・事例紹介・社内セミナーによる対応を継続している。男性労働者の育児休業取得率は66.7％、女性労働者は100％と記載された。 (https://komori.app/company/7427/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「育児休業等及び育児目的の休暇の取得割合は、男女共に100%を目標としており、引き続き男女を問わず育児や介護と仕事を両立しやすい環境を構築するため、社内への制度周知や事例紹介とともに、社内セミナー等による意識改革を進めてまいります。なお、女性労働者の育児休業取得率は100%となっております。」 — 男女とも100％目標を継続し、提出会社では男性・女性とも育児休業取得率100％と記載されている。 (https://komori.app/company/7427/filing/2025-fy)