# 女性管理職比率2030年20％目標｜エコートレーディング（7427）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性の管理職比率については、2030年までに20％を目標に掲げており、引き続き社員の多様性や個性を尊重し、それぞれの能力や適性を最大限発揮し、活躍できる職場環境づくりと、互いに認め合う組織風土の醸成を図っており、年齢や性別、国籍等によらず優秀な社員の登用を進めてまいります。」 — 女性管理職比率14.5％を実績として示し、2030年までに20％とする目標、職場環境整備および優秀な社員の登用を示している。 (https://komori.app/company/7427/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性の管理職比率については、2030年までに20％を目標に掲げており、引き続き社員の多様性や個性を尊重し、それぞれの能力や適性を最大限発揮し、活躍できる職場環境づくりと、互いに認め合う組織風土の醸成を図っており、年齢や性別、国籍等によらず優秀な社員の登用を進めてまいります。」 — 2030年20％目標と登用・職場環境整備の方針を継続している。当事業年度の提出会社における女性管理職比率は12.7％と記載された。 (https://komori.app/company/7427/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性の管理職比率については、2030年までに20％を目標に掲げており、引き続き社員の多様性や個性を尊重し、それぞれの能力や適性を最大限発揮し、活躍できる職場環境づくりと、互いに認め合う組織風土の醸成を図っており、年齢や性別、国籍等によらず優秀な社員の登用を進めてまいります。」 — 2030年20％目標と登用・職場環境整備の方針を継続している。提出会社の女性管理職比率は9.1％と記載された。 (https://komori.app/company/7427/filing/2025-fy)