# ビジョン実現に向けた行動指針と役員・社員の姿勢｜エコートレーディング（7427）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社は『Ｉ²☆50　お客様満足度ＮＯ．１－スピード・成長・拡大』を新ビジョンとした新中長期経営計画を実現するためのフレームワーク『目指すべき行動指針』（①コンプライアンスの徹底　②お客様の期待を超える企業になる　③全社員が当社グループの社員であることに誇りを持ち自信を持って仕事に取り組んでいく企業を目指す）、『全役員・全社員に求められる姿勢』（①デッドラインを決めて実行する　②戦う組織・戦う集団であること　③スピード感のある判断・行動　④変化をしないのが最大のリスク－新たな発想で積極的に挑戦）を実行してまいります。」 — 新ビジョンを実現する枠組みとして、コンプライアンス、顧客期待超過、社員の誇り、期限設定、迅速な判断、変化への挑戦などの行動指針・姿勢を初めて独立したテーマとして確認できる。 (https://komori.app/company/7427/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「これらを実現するため、当社のひとりひとりが『目指すべき行動指針』（①コンプライアンスの徹底　②お客様の期待を超える企業になる　③全社員が当社グループの社員であることに誇りを持ち自信を持って仕事に取り組んでいく企業を目指す）、『全役員・全社員に求められる姿勢』（①デッドラインを決めて実行する　②戦う組織・戦う集団であること　③スピード感のある判断・行動　④変化をしないのが最大のリスク－新たな発想で積極的に挑戦）を常に念頭に置き、実行してまいります。」 — コンプライアンス、顧客期待超過、期限設定、迅速な判断・行動、変化への挑戦などの行動指針・姿勢を継続している。 (https://komori.app/company/7427/filing/2019-fy)