# 企業業績・企業価値向上を重視した役員報酬方針｜山大（7426）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「・優秀な人材を確保できる報酬とします。
・企業業績と企業価値の向上を動機づける報酬とします。
・透明性、公正性、合理性の高い報酬体系とします。
・報酬体系・水準は、経済情勢や当社業績等を踏まえて見直しをします。」 — 役員報酬について、人材確保、企業業績・企業価値向上への動機付け、透明性・公正性・合理性を基本方針として新たに独立して記載している。固定報酬と賞与から構成し、賞与は会社業績・個人業績に応じて決定するとしている。 (https://komori.app/company/7426/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「・企業業績と企業価値の向上を動機づける報酬とします。
・透明性、公正性、合理性の高い報酬体系とします。」 — 企業業績・企業価値向上への動機付け、透明性・公正性・合理性を役員報酬の基本方針として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7426/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「・企業業績と企業価値の向上を動機づける報酬とします。
・透明性、公正性、合理性の高い報酬体系とします。」 — 企業業績・企業価値向上への動機付け、透明性・公正性・合理性を役員報酬の基本方針として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7426/filing/2024-fy)