# 働きがいのある地域企業に向けた人材育成・職場環境整備｜山大（7426）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人的資本に関して当社では、働きがいのある地域企業を目指し、年次有給休暇の計画的な取得等の働きやすい職場づくりを通じた労働環境の整備を行っております。また、資格手当制度により一級建築士、二級建築士及び宅地建物取引士等の国家資格の取得を促進し、管理職研修や新入社員研修等の社員研修を充実させることで、雇用促進・維持、従業員の能力開発に取り組むことを方針としております。」 — 職場環境整備、資格取得促進、管理職・新入社員研修を通じた雇用促進・維持と従業員能力開発を、人的資本に関する新たな方針・施策として記載している。 (https://komori.app/company/7426/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人的資本に関して当社では、働きがいのある地域企業を目指し、年次有給休暇の計画的な取得等の働きやすい職場づくりを通じた労働環境の整備を行っております。」 — 働きやすい職場づくりを通じた労働環境整備を、人的資本に関する方針として引き続き記載している。連結子会社の具体的指標・目標は検討中としている。 (https://komori.app/company/7426/filing/2024-fy)