# 管理職女性比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜東邦レマック（7422）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％)
0
男性労働者の育児休業取得率(％)
0
労働者の男女の賃金の差異(％)
全労働者
69.77
正規雇用労働者
71.89
パート・有期労働者
81.03」 — 人的資本に関する開示として、管理職女性比率0％、男性労働者の育児休業取得率0％、男女賃金差異を初めて記載している。 (https://komori.app/company/7422/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)
0
男性労働者の育児休業取得率(％)
33.33
労働者の男女の賃金の差異(％)
全労働者
70.43
正規雇用労働者
72.43
パート・有期労働者
86.54」 — 管理職女性比率は0％で継続し、男性労働者の育児休業取得率は33.33％となった。男女賃金差異は全労働者70.43％、正規雇用労働者72.43％、パート・有期労働者86.54％へ更新された。 (https://komori.app/company/7422/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)
6.25
男性労働者の育児休業取得率(％)
0.00
労働者の男女の賃金の差異(％)
全労働者
77.68
正規雇用労働者
77.72
パート・有期労働者
79.29」 — 管理職女性比率は6.25％、男性労働者の育児休業取得率は0％となった。男女賃金差異は全労働者77.68％、正規雇用77.72％、パート・有期労働者79.29％へ更新された。 (https://komori.app/company/7422/filing/2024-fy)