# 業績指標を反映した役員報酬体系｜東邦レマック（7422）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の役員の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能する報酬体系とし、個々の役員の報酬の決定に際しては、各職責に応じた適正な水準とすることを基本方針としております。」 — 役員報酬を企業価値向上のインセンティブとして位置付け、固定報酬、役員賞与、退職慰労金で構成する報酬体系を初めてまとまった形で開示している。役員賞与には営業利益・当期純利益を業績指標として反映するとしている。 (https://komori.app/company/7422/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社の役員の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能する報酬体系とし、個々の役員の報酬の決定に際しては、各職責に応じた適正な水準とすることを基本方針としております。」 — 役員報酬を企業価値向上のインセンティブとする報酬体系を継続して開示している。役員賞与には営業利益・当期純利益を反映する方針も記載している。 (https://komori.app/company/7422/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社の役員の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能する報酬体系とし、個々の報酬の決定に際しては、各職責に応じた適正な水準とすることを基本方針としております。」 — 役員報酬を企業価値向上のインセンティブとする報酬体系を継続して開示している。営業利益及び当期純利益を役員賞与の重要な業績指標とする方針も記載している。 (https://komori.app/company/7422/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社の役員の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能する報酬体系とし、個々の報酬の決定に際しては、各職責に応じた適正な水準とすることを基本方針としております。」 — 役員報酬を企業価値向上のインセンティブとする報酬体系を継続して開示している。営業利益・当期純利益を役員賞与の重要な業績指標とする方針も記載している。 (https://komori.app/company/7422/filing/2024-fy)