# 女性社員比率・女性管理職比率の向上｜カッパ・クリエイト（7421）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性社員比率に関する目標　2026年度までに14.0%（2022年度　10.5%）（提出会社比率）／女性管理職比率に関する目標　2026年度までに9.0%（2022年度　4.0%）（提出会社比率）」 — 女性社員比率と女性管理職比率について、2026年度を期限とする数値目標を初めて設定した。 (https://komori.app/company/7421/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「目標：2026年度までに14.0%
実績：2023年度　12.3%（提出会社比率）

目標：2026年度までに9.0%
実績：2023年度　3.2%（提出会社比率）」 — 女性社員比率は2023年度12.3％、女性管理職比率は3.2％となり、2026年度目標14.0％・9.0％に対する実績を開示した。 (https://komori.app/company/7421/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「目標：2026年度までに14.0%以上
実績：2024年度　14.8%（提出会社比率）

目標：2026年度までに9.0%以上
実績：2024年度　5.4%（提出会社比率）」 — 女性社員比率は2026年度目標14.0％を上回った一方、女性管理職比率は5.4％で目標9.0％を下回っている。 (https://komori.app/company/7421/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「さらに、女性社員比率の向上や男性正社員の育児休業取得率の改善、女性や外国人管理職比率の向上など、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでおります。」 — 女性社員比率・女性管理職比率の向上を含む、多様な人材が働きやすい環境づくりの施策を継続している。 (https://komori.app/company/7421/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「目標：2026年度までに14.0%以上　実績：2025年度　15.3%（提出会社比率）／目標：2026年度までに9.0%以上　実績：2025年度　8.6%（提出会社比率）」 — 女性社員比率は目標14.0％を上回る15.3％となり、女性管理職比率も前年度5.4％から8.6％へ上昇して目標9.0％に近づいた。 (https://komori.app/company/7421/filing/2025-fy)
- 2026-11-06 前進 「女性管理職の登用や外国人雇用の拡大、フレキシブル社員制度の活用、従業員の声を聴く仕組みの構築など、多様な人財が活躍できる環境整備を進めております。」 — 女性管理職、外国人雇用、フレキシブル社員制度など、多様性に関する施策を継続・具体化した。 (https://komori.app/company/7421/disclosure/20261106567114)