# 2030年度の女性役員比率・女性管理職比率35％目標｜ノジマ（7419）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2030年度までに女性役員比率35％、女性管理職比率35％を目指してまいります。」 — 女性役員比率および女性管理職比率について、2030年度までにそれぞれ35％とする目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/7419/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「2030年度までに女性役員比率35％、女性管理職比率35％を目指してまいります。」 — 2030年度までに女性役員比率・女性管理職比率をそれぞれ35％とする目標を継続している。 (https://komori.app/company/7419/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「管理職に占める女性労働者の割合
2030年までに35％
14.3％」 — 女性管理職比率を2030年までに35％とする目標を継続し、当年度実績14.3％を開示した。 (https://komori.app/company/7419/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年までに35％　13.7％」 — 2030年までに女性管理職比率35％とする目標を継続し、当事業年度実績は13.7％と開示した。前年度実績14.3％から低下している。 (https://komori.app/company/7419/filing/2025-fy)