# 健康経営・安全衛生・メンタルヘルス対策｜ノジマ（7419）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7419/threads/5dce83cd039f
企業ページ: https://komori.app/company/7419

## 経過

- FY2023 初出 「定期健康診断は例年受診率100％を達成しています。」「また、2023年３月期より、「メンター制度」を導入し、従業員に関わるメンタルヘルスについての対応も、組織としてより力を入れてまいります。」 — 定期健康診断受診率100％、安全衛生委員会、リスクアセスメント、心の相談窓口および2023年3月期からのメンター制度を含む健康経営の取り組みを新たにまとまった形で開示している。 (https://komori.app/company/7419/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「定期健康診断は例年受診率100％の達成を継続しています。また、年齢等にかかわらず血液検査や心電図検査、ガン検査を実施し、健診内容の充実化を図っております。」 — 健康診断受診率100％を継続し、検査内容の拡充、特定保健指導、禁煙キャンペーン、メンター・相談窓口、安全衛生委員会など施策を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/7419/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標
目標
実績（当事業年度）
定期健康診断の受診の割合
2026年３月までに100％
98%
労働者に占めるメンタル休職者の割合
2030年までに0.7％
1.4％」 — 健康経営について、2026年3月までの健診受診率100％、2030年までのメンタル休職者割合0.7％というKPIと、当年度実績98％・1.4％を開示した。 (https://komori.app/company/7419/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「定期健康診断の受診の割合　2026年３月までに100％　100.0%　労働者に占めるメンタル休職者の割合　2030年までに0.7％　1.6％」 — 定期健康診断受診率は目標の100％を達成した一方、メンタル休職者割合は1.6％となり、前年度の1.4％から上昇している。 (https://komori.app/company/7419/filing/2025-fy)