# 社会への貢献と働き甲斐のある職場づくり｜南陽（7417）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「その活動の基本理念は、社外に対しては「社会への貢献」を掲げ社会の役に立つ会社を目指しております。社内に対しては「働き甲斐のある職場作り」を掲げ社員全員が働き甲斐をもって業務に臨むことにより、社会の役に立つ人材を育成することを目指しております。」 — 社外向けの社会貢献と、社内向けの働き甲斐のある職場づくり・人材育成を基本理念として明記している。 (https://komori.app/company/7417/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「その活動の基本理念は、社外に対しては「社会への貢献」を掲げ社会の役に立つ会社を目指しております。社内に対しては「働き甲斐のある職場作り」を掲げ社員全員が働き甲斐をもって業務に臨むことにより、社会の役に立つ人材を育成することを目指しております。」 — 社会への貢献、働き甲斐のある職場づくり、人材育成を基本理念として再確認している。 (https://komori.app/company/7417/filing/2018-fy)
- FY2023 前進 「当社グループは、最も重要な経営資源は人材であると考えており、以下の施策により人材の育成及び社内環境整備を進めてまいります。」 — 従来の「働き甲斐のある職場作り」という基本理念を、人的資源を中核とする人材獲得、階層別教育、次世代リーダー育成、子育て支援、IT導入による労働生産性向上へ具体化している。 (https://komori.app/company/7417/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「人材の育成及び確保
研修の拡充による人材育成の強化
健康で働きがいのある職場作り
ストレスチェックの実施
ダイバーシティ＆インクルージョン
男性育休取得の推進、女性従業員の採用強化」 — 従来の「働き甲斐のある職場作り」を、研修拡充、ストレスチェック、男性育休取得、女性従業員採用強化などの具体的な人材・職場施策へ展開している。 (https://komori.app/company/7417/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 前進 「研修の拡充及び採用活動の強化」 — 人的資本強化の施策として、研修と採用の強化を中期計画上の具体策として記載している。 (https://komori.app/company/7417/disclosure/20260507518032)