# 女性管理職の増加｜南陽（7417）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「なお、人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標及び目標といたしましては、現状当社グループにおいて２名である女性管理職を増加させることを中心に、従業員の働き甲斐に繋がるものについて検討してまいります。」 — 女性管理職が現状2名であることを指標として示し、その増加を中心に人材・社内環境整備に関する指標と目標を検討すると記載している。具体的な増加後の人数や期限は示していない。 (https://komori.app/company/7417/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「なお、人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標及び目標といたしましては、当社グループの重要課題（マテリアリティ）の特定に伴い、現状当社グループにおいて３名である女性管理職を増加させること等、従業員の働き甲斐に繋がるものとなるよう検討してまいります。」 — 女性管理職の現状人数が前回記載の2名から3名へ更新され、引き続き増加を目標として検討している。 (https://komori.app/company/7417/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「具体的には現状当社グループにおいて３名である女性管理職を増加させること等、マテリアリティ（重要課題）の解決に繋がるものとなるよう検討してまいります。」 — 女性管理職の現状3名を基準として、その増加を目標候補として検討する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7417/filing/2024-fy)