# シニア就業支援制度による働き方改革｜はるやまホールディングス（7416）の変遷

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## 経過

- FY2019-Q1 初出 「一方で、商品面だけでなく、前期導入した「ノー残業手当制度」に加え、60歳以上の従業員を対象とした長年のノウハウを活かし活躍できる新たなシニア就業支援制度「グランドキャリア制度」を導入するなど社員の働き方改革を目指した取り組みも実施してまいりました。」 — 60歳以上の従業員を対象とする新たな「グランドキャリア制度」を導入し、社員の働き方改革を目指す取り組みとして初めて記載している。 (https://komori.app/company/7416/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「一方で、商品面だけでなく、従業員の働き方改革を目指した取り組みとして、60歳以上の従業員を対象とした長年のノウハウを活かし活躍できる新たなシニア就業支援制度「グランドキャリア制度」を導入いたしました。」 — 60歳以上の従業員を対象とする「グランドキャリア制度」の導入を、働き方改革の取り組みとして継続して記載している。 (https://komori.app/company/7416/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「一方で、従業員の働き方改革を目指した取り組みとして、60歳以上の従業員を対象とした長年のノウハウを活かし活躍できる新たなシニア就業支援制度「グランドキャリア制度」を導入いたしました。」 — 60歳以上の従業員を対象とする「グランドキャリア制度」の導入を、働き方改革の取り組みとして継続して記載している。 (https://komori.app/company/7416/filing/2018-q3)
- FY2019 前進 「60歳以上の従業員がキャリアを活かして活躍できる新たなシニア就業支援制度「グランドキャリア制度」の導入や、転勤への不安軽減を実現した新制度「総合職地方限定コース」の導入、また、女性の積極的な採用、女性が働きやすい環境整備などへの取り組みが認められ、厚生労働省より「えるぼし」認定企業として認定されました。」 — グランドキャリア制度に加え、総合職地方限定コースを導入し、女性の採用・就業環境整備も含む働き方改革の範囲を広げた。 (https://komori.app/company/7416/filing/2018-fy)
- FY2023 再掲 「また、企業理念の従業員への浸透を図りつつ戦略人事を推し進め、同時に重点施策として、組織力強化、個の育成、ダイバーシティ推進に取り組みます。」 — 従業員の理念浸透、戦略人事、組織力強化、個人育成、ダイバーシティ推進を通じた人的施策を掲げ、従来の働き方改革テーマを広げている。 (https://komori.app/company/7416/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「人口減少による労働人口の減少に備え、組織の維持・人材の確保における重要な指標として、「65歳超の労働者の割合」を重視しており、当社グループの定年再雇用者だけではなく、他企業を定年退職された人材の雇用も実施しております。」 — シニア就業支援を、他企業の定年退職者の雇用や65歳超労働者比率6.0％目標・実績6.3％の管理へ具体化した。 (https://komori.app/company/7416/filing/2025-fy)