# 女性活躍推進と「えるぼし」認定｜はるやまホールディングス（7416）の変遷

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## 経過

- FY2019-Q2 初出 「加えて、女性活躍推進への積極的な取り組み実施状況が優良とされ、厚生労働大臣が定める「えるぼし」にも認定されました。」 — 女性活躍推進の取り組みと、厚生労働大臣が定める「えるぼし」の認定を初めて記載している。 (https://komori.app/company/7416/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「加えて、女性活躍推進への積極的な取り組み実施状況が優良とされ、厚生労働大臣が定める「えるぼし」にも認定されました。」 — 女性活躍推進の取り組みと「えるぼし」認定を再掲している。 (https://komori.app/company/7416/filing/2018-q3)
- FY2019 前進 「また、女性の積極的な採用、女性が働きやすい環境整備などへの取り組みが認められ、厚生労働省より「えるぼし」認定企業として認定されました。加えて、経済産業省主催の平成30年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」にアパレル小売企業で初めて選定されました。」 — 「えるぼし」認定に加え、アパレル小売企業で初めて「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定された。 (https://komori.app/company/7416/filing/2018-fy)
- FY2023 その他 「指標
目標
実績（当連結会計年度）
管理職に占める女性労働者の割合
20.0％
10.2％」 — 管理職に占める女性労働者の割合について、目標20.0％に対しFY2023実績10.2％を開示した。 (https://komori.app/company/7416/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
20.0
％
8.5
％」 — 管理職に占める女性労働者の割合について、目標20.0％に対しFY2024実績8.5％を開示した。 (https://komori.app/company/7416/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標
目標
実績（当連結会計年度）
管理職に占める女性労働者の割合
20.0
％
9.1
％」 — 管理職に占める女性労働者の割合について、目標20.0％に対しFY2025実績9.1％を開示した。前期実績8.5％から上昇している。 (https://komori.app/company/7416/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
20.0
％
9.5
％」 — 女性管理職比率について、目標20.0％に対しFY2026実績9.5％を開示した。 (https://komori.app/company/7416/filing/2025-fy)