# 経営者人材の確保・次世代リーダー育成｜はるやまホールディングス（7416）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q2 初出 「経営の意思決定と業務執行を分離することで、持株会社と各子会社の役割分担が明確になり経営責任の所在が明らかになることから、今後の当社グループ成長戦略を担う経営者としての人材をグループ全体から確保するとともに、グループの変革を推進する次世代のリーダー育成に持続的に取り組んでまいります。」 — 持株会社と子会社の役割・責任を分けることで、グループ全体から経営人材を確保し、次世代リーダーを育成する方針を初めて具体化した。 (https://komori.app/company/7416/filing/2016-q2)
- FY2026 前進 「階層別研修として次世代幹部の育成を目的とした「ジュニアボード研修」「次世代リーダー研修」を行っております。」 — 次世代リーダー育成を、ジュニアボード研修と次世代リーダー研修という具体的な制度へ進展させている。 (https://komori.app/company/7416/filing/2025-fy)