# 少子高齢化による人材確保難｜小野建（7414）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人材確保におきましても少子高齢化社会が進むなか、人材の確保が難しくなっており」 — 少子高齢化を背景に採用難を認識している。 (https://komori.app/company/7414/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「さらに、人材確保におきましても少子高齢化社会が進む中、人材の確保が難しくなっており」 — 少子高齢化を背景とする人材確保難を引き続き認識している。 (https://komori.app/company/7414/filing/2017-fy)
- FY2025 悪化 「今後の労働人口減少、働き方や顧客ニーズの多様化リスクへの対応力を高めるため」 — 人材確保難について、少子高齢化という従来認識に加え、労働人口減少と働き方・顧客ニーズの多様化を具体的なリスクとして記載した。 (https://komori.app/company/7414/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 悪化 「サブコンと呼ばれる設備工事関連業界の人手不足が顕在化しており、工事の遅延や着工延期も頻発しております。」 — 人材確保難について、労働力不足が設備工事関連業界で顕在化し、工事遅延・着工延期を頻発させていると記載した。 (https://komori.app/company/7414/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 悪化 「全般に米国関税影響等による投資調整や建設コスト上昇、並びに人手不足の影響により、中小型案件を中心に需要の停滞が継続いたしました。」 — 人手不足が中小型案件の需要停滞要因として引き続き記載された。 (https://komori.app/company/7414/disclosure/20260511523486)