# 認知度向上と新卒・中途採用の積極化｜小野建（7414）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「インターネット等を駆使し、幅広く会社の認知度を高め、世代のバランスを考えた新卒・中途の採用を積極的に行ってまいります。」 — インターネット等による会社認知度向上と、世代バランスを考慮した新卒・中途採用を進める方針である。 (https://komori.app/company/7414/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「インターネット等を駆使し、幅広く会社の認知度を高め、世代のバランスを考えた新卒・中途の採用を積極的に行ってまいります。」 — インターネット等による認知度向上と、世代バランスを考慮した新卒・中途採用を引き続き進める方針である。 (https://komori.app/company/7414/filing/2017-fy)
- FY2022 引き上げ 「事業の持続的成長を図るため、毎年新卒者20～30名継続採用を行うとともに、専門性を有する人材の採用も強化してまいります。」 — 採用方針について、毎年20～30名の新卒者継続採用という数値・時間軸を伴う計画と、専門人材の採用強化を明示した。 (https://komori.app/company/7414/filing/2021-fy)
- FY2025 引き上げ 「これからは様々な経験、専門スキル、価値観を持つ人材の採用も強化することで多様化をさらに推進し、ビジネスでの新たな価値創造を目指してまいります。」 — 従来の新卒・中途採用に加え、経験・専門スキル・価値観の多様な人材の採用強化へ対象を広げた。 (https://komori.app/company/7414/filing/2024-fy)
- 2026-05-28 前進 「✓ IT・DX人材の採用強化し、人員増を実施」 — IT・DX人材の採用強化と人員増を実施事項として記載した。 (https://komori.app/company/7414/disclosure/20260528551865)
- FY2026 前進 「女性採用比率
：
24.9
％
外国人労働者数
：
189
名
（ベトナム、ミャンマー等７ヶ国）」 — 人的資本開示において、女性採用比率24.9％、外国人労働者189名など、多様な人材に関する実績値を開示した。 (https://komori.app/company/7414/filing/2025-fy)