# ワークライフバランス・人材の多様性・公正な待遇・人材育成の推進｜創健社（7413）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「有給休暇取得は年間5日間以上を推進」 — 有給休暇取得、健康診断、時差通勤・在宅ワーク、人権・差別の防止、労使協議、女性管理職登用、育児・介護休業、OJTや研修など、人材の多様性と社内環境整備に関する方針・指標・実績を初めて独立したサステナビリティ項目として体系的に開示している。 (https://komori.app/company/7413/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「有給休暇の取得実績は年間で5回あります。総務課では、管理表を作成し、有給休暇の取得を推進する活動を積極的に進めております。」 — 人材・社内環境整備について、有給休暇を年間5回取得した実績と、管理表を用いた推進活動を開示している。あわせて労使協議会を年間3回実施した実績も示している。 (https://komori.app/company/7413/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2025年度3月期全社員実施」「2025年度3月期3回実施」 — 有給休暇取得・健康診断について全社員実施、労使協議会について年間3回実施という年度実績を開示している。 (https://komori.app/company/7413/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2026年3月期全社員実施」「2026年3月期　4回実施」 — 有給休暇取得と健康診断は2026年3月期に全社員が実施したと開示し、労使協議会は年間3回、従業員相談窓口は4回実施した年度実績を示している。 (https://komori.app/company/7413/filing/2025-fy)