# 女性従業員比率35％への向上｜ＡｅｒｏＥｄｇｅ（7409）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性従業員比率を、2026年までに35％（2023年６月期末現在24％）とする目標を設定しています。」 — 工程自動化、産休・育休を取得しやすい環境整備、地元女性の採用等を進めるとしている。 (https://komori.app/company/7409/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性活躍推進の観点からは、製造工程の自動化等を積極的に開発・導入することで、性別を問わず製造に携わることができる仕組みを推進しています。また、産休・育休を取得しやすい職場環境を整備することで、妊娠や出産といったライフイベントによる女性社員の離職を無くすことを目指しております。目標としては、女性従業員比率を2026年までに35％（2024年６月末現在24.2％）と設定しております。」 — 女性従業員比率の実績は24.2％となり、前期の24％から小幅に上昇した。自動化や産休・育休環境整備を手段として、2026年35％目標を継続している。 (https://komori.app/company/7409/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「目標としては、女性従業員比率を2026年までに35％（2025年６月末実績23.7％）と設定しております。」 — 2026年35％目標を継続する一方、女性従業員比率は前年度の24.2％から23.7％へ低下した。 (https://komori.app/company/7409/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「女性従業員比率
35.0％以上
23.7％
22.4％」 — 2026年までに35％以上とする目標を継続する一方、女性従業員比率は前年度の23.7％から22.4％へ低下した。 (https://komori.app/company/7409/filing/2025-fy)