# 人事評価制度の透明性向上と学習機会の提供｜ナンシン（7399）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人事評価制度においては、透明性の向上にも重きを置いて、一人ひとりの頑張りを公正に評価すべく取り組み、報酬や異動などに反映できるよう、2023年４月より制度を一新しました。また、従業員の学びの機会を提供し、スキルアップをサポートしています。」 — 2023年4月から人事評価制度を一新し、評価を報酬・異動に反映する仕組みと、従業員の学習・スキルアップ支援を新たな施策として開示している。 (https://komori.app/company/7399/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「このスキルピラミッドについては、2026年4月に詳細を通知し、スモールサークルを活用した全社員への説明を経て、同10月に運用を開始します。」 — 人材育成・学習機会の提供を、ヒューマン・スキルとビジネス・スキルを職制別に可視化するスキルピラミッドとして具体化し、2026年10月の全社員向け運用開始を示している。女性管理職3名、女性役員1名、男性労働者育児休業取得率100.0％等の指標も開示している。 (https://komori.app/company/7399/filing/2025-fy)
- 2026-07-03 再掲 「このスキルピラミッドについては、2026年4月に詳細を通知し、スモールサークルを活用した全社員への説明を経て、同10月に運用を開始します。」 — ヒューマン・スキルとビジネス・スキルを職制別に可視化するスキルピラミッドについて、2026年10月の全社員向け運用開始予定を再確認している。 (https://komori.app/company/7399/disclosure/20260702586572)