# 人事基本方針と社内環境の整備｜あいちフィナンシャルグループ（7389）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループでは、あいちフィナンシャルグループの経営理念に基づき「人事基本方針」を策定し、「経営統合の目的実現に向けて人財の観点から取り組むこと」、「あいちＦＧのめざす人財像」を示しております。」 — 顧客体験を変えるプロフェッショナル人財、本部専門人財、業務改革に挑戦する人財等の人財像と、ワークライフバランス・ES経営・健康経営・ダイバーシティへの取組みを方針として示した。 (https://komori.app/company/7389/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「従業員エンゲージメント向上については、第２次中期経営計画において、2027年度までに「ＥＳアンケート（従業員エンゲージメント調査）満足度80％」をマテリアリティＫＰＩに掲げて取り組みます。」 — 人事基本方針・社内環境整備の取組みに、2027年度までのESアンケート満足度80％というマテリアリティKPIを追加した。 (https://komori.app/company/7389/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 再掲 「多様な人材が活躍できる機会の拡大を図ることで、従業員一人ひとりがその価値を最大限に発揮できるようにするとともに、全従業員の働きがい（エンゲージメント）の向上を実現いたします。」 — 多様な人材の活躍機会及び従業員エンゲージメントの向上を、統合後の基本方針として再確認している。 (https://komori.app/company/7389/disclosure/20260513527607)
- FY2026 前進 「従業員エンゲージメント向上については、第２次中期経営計画において、2027年度までに「ＥＳアンケート（従業員エンゲージメント調査）満足度80％」をマテリアリティＫＰＩに掲げて取り組んでいます。」 — 人事基本方針の実行状況として、ES満足度78.5ポイント、人的資本投資額398,970千円、研修投資159,640千円を開示し、2027年度80ポイント目標への進捗を示した。 (https://komori.app/company/7389/filing/2025-fy)