# ダイバーシティ＆インクルージョンの推進｜あいちフィナンシャルグループ（7389）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様な人財を受け入れ、誰もがいきいきと働き続けることのできる組織づくりに積極的に取組んでおります。」 — 女性活躍推進、若年層育成、ES向上、育児休業からの復帰支援、男性育休取得促進、自宅用eラーニングなどの施策を開示している。女性管理職比率や男性育休取得率の2021年度・2022年度実績も示している。 (https://komori.app/company/7389/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度より中京銀行の行員もメンバーに加わり合同開催しております。女性活躍推進のほか、若年層育成、有給休暇取得率向上、合併に向けた融和策など幅広いテーマについて話し合い、実際に施策展開するなど、貴重な意見交換ができる有効な機会となっております。」 — 愛知銀行の「あいちーむ」を両行合同開催へ拡大し、女性活躍、融和策などの施策展開を具体化した。 (https://komori.app/company/7389/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年４月、行員同士のコミュニケーション促進や戦略的な人財育成、エンゲージメントの向上を目的として「タレントマネジメントシステム（タレントパレット）」の運用を開始しました。」 — 両行合併後の融和、人財育成、スキルの見える化を目的とするタレントマネジメントシステムの運用を開始した。 (https://komori.app/company/7389/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度は「リスキリング」「エンゲージメント向上」「多様な人財の活躍」をテーマに15名が３つのチームに分かれて、それぞれに課題と解決策を検討してきました。」 — ダイバーシティ推進委員会「あいちーむ」の2025年度活動を具体化し、女性管理職比率13.3％、従業員エンゲージメント満足度78.5ポイント等の実績も開示した。 (https://komori.app/company/7389/filing/2025-fy)