# 人的資本への投資・人材育成と社内環境整備｜ＦＰパートナー（7388）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「内部管理体制強化のため、研修制度の充実やリスキリング機会の提供などにより、社員の教育体制を整備し、確実に実行するとともに人事制度の整備を進めてまいります。また、健康経営への取り組みや社員のメンタルヘルスケアの強化などにも継続的に取り組みます。」 — 研修、リスキリング、人事制度、健康経営、メンタルヘルスケアを人的資本への投資として新たに体系化している。 (https://komori.app/company/7388/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2025年11月期からは、人的資本経営の一環として外部講師による人材育成研修を開始いたしました。」 — 人的資本への投資として、2025年11月期から外部講師による人材育成研修を開始する方針を示している。 (https://komori.app/company/7388/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年２月　人的資本経営の取組として、次世代社員育成に向けた新たな研修プログラムを実施」 — 人的資本経営の施策として、次世代社員育成に向けた新たな研修プログラムを実施した。 (https://komori.app/company/7388/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 前進 「【改善実行中】全社員アンケートを継続して実施することにより、改善状況指標のひとつとして経営に活用（初回2026年２月実施）」 — 人的資本・社内環境整備について、全社員アンケートを改善状況の指標として経営に活用する運用を開始している。 (https://komori.app/company/7388/disclosure/20260512525629)
- 2026-07-01 前進 「当社では、「人材育成方針」および「社内環境整備方針」に基づき、全ての社員が自身の能力を最大限に発揮できる環境づくりに取り組んでいます。」 — 人材育成、管理職研修、営業社員向け研修、柔軟な働き方および健康経営に関する取り組みを、方針と実績データを伴って具体化している。 (https://komori.app/company/7388/disclosure/20260626581227)
- 2026-07-15 前進 「全社員のエンゲージメント向上・人的資本の活用」 — 業務改善計画において、全社員のエンゲージメント向上と人的資本の活用を経営管理態勢強化の前提条件として位置づけている。 (https://komori.app/company/7388/disclosure/20260709590754)
- 2026-07-28 前進 「また、営業社員数の拡大に向けて、採用や入社後の教育・育成等への積極的な投資を行い、来期以降の成長に向けた基盤づくりを進めております。」 — 人的資本への投資について、採用だけでなく入社後の教育・育成を含む先行投資として具体化している。 (https://komori.app/company/7388/disclosure/20260728500623)