# 女性採用・女性管理職比率の向上目標｜ＦＰパートナー（7388）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「採用に占める女性の割合については40％以上を維持するとともに、性別を問わない公正な評価・処遇制度の実現などを通じて、2026年11月末までに管理職に占める女性社員の割合を10％以上とすることを目標としております。」 — 女性採用比率40％以上の維持と、2026年11月末までの女性管理職比率10％以上を目標として設定している。 (https://komori.app/company/7388/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「2024年11月期の採用に占める女性の割合は54.2％となっております。また、性別を問わない公正な評価・処遇制度の実現などを通じて、2026年11月末までに管理職に占める女性社員の割合を20.0％以上とすることを目標としており、2024年11月期末時点で15.0％となっております。」 — 女性管理職比率の目標を従来の10％以上から20％以上へ引き上げ、2024年11月期末の実績は15.0％となった。 (https://komori.app/company/7388/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「2025年11月期末までに管理職に占める女性社員の割合を20.0％以上とすることを目標としており、2025年11月期末時点で14.7％となっております。」 — 目標20.0％以上は維持しているが、実績は前期末の15.0％から14.7％へ低下し、目標との差が拡大した。 (https://komori.app/company/7388/filing/2024-fy)
- 2026-07-01 悪化 「女性管理職比率 ※１                                              %       単体        6.0        6.6       15.0      14.7」 — 女性管理職比率は2024年11月期の15.0％から2025年11月期の14.7％へ低下しており、既存の20％以上の目標との差を確認している。 (https://komori.app/company/7388/disclosure/20260626581227)