# 人事上の不公平・差別による士気低下・人材流出リスク｜プロクレアホールディングス（7384）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q1 初出 「人事運営上の不公平・不公正・差別的行為等があった場合、行員の士気の低下や人材の流出を招き、当社グループの業務運営及び業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人事運営上の不公平等が従業員の士気や人材維持に影響する可能性が示されている。 (https://komori.app/company/7384/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「人事運営上の不公平・不公正・差別的行為等があった場合、行員の士気の低下や人材の流出を招き、当社グループの業務運営及び業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人事上の不公平・差別による士気低下・人材流出リスクが継続している。 (https://komori.app/company/7384/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「人事運営上の不公平・不公正・差別的行為等があった場合、行員の士気の低下や人材の流出を招き、当社グループの業務運営及び業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人事上の不公平・差別による士気低下・人材流出リスクが継続している。 (https://komori.app/company/7384/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「人事運営上の不公平・不公正・差別的行為等があった場合、職員の士気の低下や人材の流出を招き、当社グループの業務運営及び業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人事上の不公平・差別による士気低下・人材流出リスクが継続している。 (https://komori.app/company/7384/filing/2022-fy)
- FY2026 悪化 「また、少子高齢化の進展や人材獲得競争の激化を背景に、安定的な人材確保（採用・育成・定着）が困難となった場合、当社グループの業務運営及び業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の人事上の不公平・差別リスクに加え、少子高齢化と人材獲得競争を背景とする採用・育成・定着困難が明示された。 (https://komori.app/company/7384/filing/2025-fy)